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研修制度・人材育成

研修制度・人材育成

京阪互助センターでは多くの方が未経験から入社し、活躍しています。

最初は互助会について詳しくご存じでない方も多くいらっしゃると思います。

京阪互助センターでは自信を持って働いていただけるように新人研修を始め、多くの研修制度を設けております。

新卒研修

新卒研修の様子

新卒で入社された方を対象に1ヵ月間の研修を設けております。
1ヵ月という期間を通して、ゆっくり丁寧に研修を行います。
座学から始まり、実際の各部署の仕事の見学など、多くを学ぶことができます。
研修を通して、京阪互助センターの仕事を学ぶことができるだけでなく、同期メンバーとの交流を深めることができます。

若手勉強会

若手勉強会の様子

京阪互助センターに入社して、社歴が浅い若手社員を対象に勉強会を実施しています。
勉強会では、座学やグループワークなどを行い、京阪互助センターの仕事をより深く学ぶことができます。
また、普段関わることが少ない部署の社員同士の交流を深め、横の繋がりを広めることができます。

社員教育研修

社員教育研修の様子

現場の最前線で働く多様な講師が、基本から丁寧に指導します。
マナーの基本をはじめ、基本の動作、表情、身だしなみ、挨拶、正しい言葉遣い、そして名刺交換や電話対応なども丁寧に指導します。
当然、冠婚葬祭のノウハウも学ぶことができますので、私生活にも役立ちます。
自信をもって働くための、第一歩となる研修です。

外務員講習

外務員講習の様子

お客様へ「互助会」をご案内する上で必要な講習です。
互助会に関する法律や、コンプライアンス等について深く学び、正しい知識モラルを身につけていただきます。

食品衛生講習

食品衛生講習の様子

お葬式や結婚式でおもてなしとして重要な「料理」などの食品に携わる人のための講習です。

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